就業手当とは

平成15年5月に新しく設定された制度に「就業手当」というのがあります。
これはパートや契約社員を対象としたものです。
受給資格は以下のとおりになります。
・基本手当の残り分が3分の1以上、かつ45日以上
・離職前の事業主に再び雇用されたものではないこと
・待機が終了していること
・給付制限がある場合は、待機満了後1ヶ月以内は、職安または職業紹介事業者の紹介での就職であること
・求職の申込みをする前に内定が決定していたものではないこと
支給額は「基本手当×0.3」。働いた日ごとに賃金とは別にもらえます。
もらえる日数は受給期間内にある支給残日数分、4週間ごとに振り込まれます。
手続きは失業の任て美に「就業手当て支給申請書」に就業の事実を証明できる書面を添付して職安に提出します。郵送での受付もしています。